Wprowadzenie:
W świecie rozwoju zawodowego i doskonalenia umiejętności, szkolenia i treningi są powszechnie stosowanymi narzędziami. Choć często używane wymiennie, istnieje istotna różnica pomiędzy tymi dwoma pojęciami. Szkolenie skupia się na przekazywaniu wiedzy i umiejętności, podczas gdy trening koncentruje się na praktycznym zastosowaniu tych umiejętności i budowaniu wiedzy na bazie doświadczeń i przeżyć uczestników.
Różnica w podchodzeniu:
Szkolenie to proces, w którym instruktor przekazuje uczestnikom wiedzę i umiejętności w sposób teoretyczny. Uczestnicy otrzymują informacje, które mogą być dla nich nowe lub nieznane. Szkolenie może obejmować wykłady, prezentacje i materiały do czytania.Trening natomiast różni się od szkolenia tym, że wiedzę buduje się na bazie doświadczeń i przeżyć uczestników. Trener stwarza warunki, w których uczestnicy mogą praktycznie wykorzystać swoje umiejętności i uczyć się na bazie własnych doświadczeń. Trening często obejmuje ćwiczenia, symulacje i gry edukacyjne, które umożliwiają uczestnikom praktyczne zastosowanie umiejętności.
Cele racjonalne i egzystencjalne:
Podział na cele racjonalne i egzystencjalne pojawił się w wyniku poznania specyfiki uczenia się ludzi dorosłych. O ile dzieci chętnie uczą się przez naśladownictwo, przyjmują poglądy i prawdy wygłaszane przez autorytety, o tyle ludzie dorośli uczą się głównie w oparciu o własne doświadczenia.Celem racjonalnym jest przyswojenie wiedzy i umiejętności w sposób teoretyczny, bez konieczności praktycznego zastosowania. Natomiast celem egzystencjalnym jest rozwój umiejętności praktycznych i budowanie wiedzy na bazie własnych doświadczeń i przeżyć.
Praktyczne zastosowanie:
Trening skupia się na celach egzystencjalnych i umożliwia uczestnikom praktyczne zastosowanie umiejętności. Na przykład, zamiast wygłaszać godzinną prezentację na temat znaczenia zadawania pytań podczas prowadzenia rozmowy handlowej, trener może przygotować ćwiczenie, w którym uczestnicy przekonają się, że osoby zadające pytania były skuteczne i szybko rozwiązały problem, ci natomiast, którzy nie zadawali pytań, napracowali się, czuli się bezradni i nie uzyskali żadnego widocznego efektu.
Podsumowanie:
W kontekście rozwoju zawodowego i doskonalenia umiejętności, szkolenie i trening są dwoma różnymi narzędziami. Szkolenie skupia się na przekazywaniu wiedzy i umiejętności w sposób teoretyczny, podczas gdy trening koncentruje się na praktycznym zastosowaniu tych umiejętności i budowaniu wiedzy na bazie doświadczeń i przeżyć uczestników. Trening, skupiający się na celach egzystencjalnych, umożliwia uczestnikom praktyczne zastosowanie umiejętności i jest często bardziej efektywnym sposobem uczenia się niż szkolenie.
Konsultant szkoleniowy Przemysław Gajek
