Jak uniknąć przenoszenia pozytywnych cech na inne sfery działania człowieka w czasie szkoleń
Efekt aureoli to zjawisko, w którym pozytywne cechy lub wrażenia dotyczące jednej sfery działania człowieka przenosimy na inne sfery, nawet jeśli nie ma to uzasadnienia. Na przykład, jeśli ktoś jest bardzo dobrym mówcą, możemy sądzić, że jest również dobrym menedżerem, nawet jeśli nie mamy na to żadnych dowodów.
Efekt aureoli może mieć wpływ na nasze oceny i decyzje w czasie szkoleń. Jeśli trener wywiera pozytywne wrażenie na uczestników w jednej sferze, może to wpłynąć na ich ocenę jego umiejętności w innych sferach. Na przykład, jeśli trener jest bardzo kompetentny w prezentowaniu materiału, uczestnicy mogą sądzić, że jest również dobrym coachiem, nawet jeśli nie przeprowadził jeszcze żadnych sesji coachingowych.
Jak uniknąć efektu aureoli w czasie szkoleń?
- Oceniaj umiejętności trenera w różnych sferach działania. Jeśli trener jest bardzo dobry w prezentowaniu materiału, nie oznacza to, że jest również dobrym coachiem. Oceniaj umiejętności trenera w różnych sferach działania, aby mieć pełny obraz jego kompetencji.
- Uzyskaj różne źródła informacji. Nie opieraj się tylko na wrażeniach z pierwszych minut szkolenia. Uzyskaj różne źródła informacji o trenerze, takie jak opinie innych uczestników, recenzje, czy też informacje na temat jego doświadczenia i wykształcenia.
- Unikaj stereotypów. Nie przypisuj automatycznie cech lub umiejętności trenerowi na podstawie jego wyglądu, wieku, płci czy pochodzenia. Oceń go na podstawie jego rzeczywistych umiejętności i kompetencji.
- Zwróć uwagę na fakty, a nie na emocje. Oceń trenera na podstawie faktów, a nie na podstawie emocji, które wywołuje w tobie. Sprawdź, czy jego umiejętności i kompetencje są rzeczywiście tak dobre, jak się wydają.
Podsumowanie
Efekt aureoli może mieć wpływ na nasze oceny i decyzje w czasie szkoleń. Aby uniknąć tego zjawiska, należy oceniać umiejętności trenera w różnych sferach działania, uzyskać różne źródła informacji, unikać stereotypów i zwracać uwagę na fakty, a nie na emocje. Dzięki temu będziemy w stanie ocenić trenera w sposób obiektywny i dokonać dobrego wyboru szkolenia.
